云课堂组织架构怎么添加

说到给云课堂搭组织架构这事儿，其实就跟盖房子差不多，得先打地基再一层层往上建。很多人第一次操作的时候容易犯迷糊，要么找不到入口，要么改来改去发现没权限，我就用大白话聊聊这里头的门道，顺便分享几个容易踩坑的地方。

得搞清楚，权限是最大的门槛。很多人吭哧吭哧折腾半天，发现改不了架构，八成是账号权限不够。钉钉云课堂的管理后台，只有主管理员或者被授权的子管理员才能改组织架构，普通老师或学生账号连入口都看不见。这就好比家里装修，钥匙在房东手里，租客想砸墙肯定没戏。第一步先确认自己是不是管理员，不是的话赶紧找领导要权限。

进了管理后台（一般都在左侧菜单栏的「组织架构」或者「管理中心」里），就是搭框架的体力活了。这里有个小技巧：先画部门树再填人。学校可以按「年级→班级→学科组」分，企业可以按「部门→项目组→岗位」分，层级别搞太复杂，超过三级就容易乱。之前见过有公司把架构拆成「总部-华东区-上海分公司-市场部-新媒体组-视频小组」，员工找自己部门得翻五分钟，这种就属于过度设计。

填人的时候要注意批量操作比单点快。钉钉后台支持Excel导入，直接把姓名、工号、部门列好表格传上去就行，比一个个手动添加快十倍。得小心表格格式，有次帮朋友公司弄，表格里多打了个空格，一半人没导进去，还得返工。建议给特殊岗位（班主任、课程负责人）单独设角色标签，后期分配课程权限会方便很多。

说到课程权限，这里有个隐藏技巧：用「可见范围」代替全员开放。给销售团队开的沟通技巧课，假设全公司可见，容易让技术部的人刷到无关内容。这时候在组织架构里单独建个「销售培训组」，把课程权限限定在这个组里，既精准又不会干扰其他人。之前见过有企业把所有课程都设置全员可见，员工每天收到几十条推送，反而懒得点开看了。

提醒两个高频踩坑点：一是改完架构记得测试，用测试账号登录看看课程权限对不对；二是定期清理离职人员。

云课堂组织架构怎么添加