
说到企业搞在线培训要不要花钱这事儿,其实就跟买手机套餐差不多——有免费流量能用,但想玩得爽还是得掏钱。咱们就拿钉钉云课堂举例子吧,这玩意儿现在可是中小企业的心头好。
先说白嫖党的快乐。
钉钉的基础版云课堂确实不要钱,就跟薅羊毛似的,创建点基础课程、搞个考试啥的都行。小公司要是就十几个员工,每个月培训量也不大,这套免费装备完全够用。就像我朋友开的工作室,用免费版做了个新员工入职培训,把公司制度录成视频丢上去,再弄个考试关卡,新人看完视频才能参加考试,系统自动算分,省心得很。
但凡公司超过50号人,免费版就有点像穿童装——勒得慌。这时候25块/人/年的创企版就香了,于每人每天不到一毛钱。
这个段位能玩的花样就多了,搞直播培训的时候,老板能实时看到谁在摸鱼刷抖音,谁认真记笔记,还能搞个随堂测验弹出来,跟玩游戏似的。上次有个做连锁餐饮的老板跟我吐槽,他们用免费版搞食品安全培训,40%员工压根没看完课程,换成付费版后设置了"看完视频才能领本月绩效",完成率直接飙到95%。

要是公司规模再大点,上千人的制造企业,专属版就成了刚需。虽然价格得找客服单独谈,但人家给的都是VIP服务。像某汽车零件厂搞技能升级培训,专属版给他们定制了二十多个岗位的学习地图,每个岗位要学什么课、考什么试、达到多少分才能上岗,系统自动安排得明明白白。更狠的是连老师讲课都能AI评分,普通话标不标准、知识点有没有讲全,AI当场就给出改进建议。
其实现在市面上的企业云课堂跟吃自助餐差不多,有按人头算钱的(每人每年几十块),也有按功能模块收费的(就像单点刺身要多加钱)。
有些平台还搞"知识付费"分成,公司内部专家录的课程被其他部门点了1000次观看,专家能拿奖金,这钱也得从培训预算里出。说到底要不要花钱、花多少钱,得看企业是想随便搞搞面子工程,还是真要把培训当生产力工具来用。
给个实在建议:200人以下的公司先用免费版试试水,等培训需求上来了再升级;超过500人的企业直接找专属版客服砍价,毕竟批量采购肯定比零买划算;要是搞行业特色培训的(医药行业合规培训),直接选能定制课程的版本,虽然多花点钱,但能避免法律风险,这钱花得值。
本文由作者:admin 于 2026-02-26 00:35:01 发表在本站,原创文章,转载请注明出处:https://www.artkume.com/wen/12652.html